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  • 今年还会有金三银四吗?找工作的你还好吗?

    发布时间: 2020-02-14 09:07首页:主页 > 投资理财 > 阅读()

    活着实在是个大工程。

    只要活着,问题总会一个个来,路,也是一条条走出来。

    漫长的宅家“假期”还在继续,你还能“宅”得动吗?

    春节后两个月一直是每年最为活跃的招聘求职旺季,2020 春季的求职市场,对此前“万事俱备,只等春招”的求职者来说,又又又又又变难了吗?

    阑夕前两天发了一条:去年年底裁员/辞职的,今年找工作都有眉目了吗?

    最高赞的回答只有两个字:魔鬼

    “感谢招聘软件推送提醒,年前刚辞职,新工作现在还没有着落”

    “2020 应届毕业生慌得不行”

    “我从醒来到现在,BOSS 直聘打开次数不低于 100 次”

    “因为疫情的原因,想去的公司锁 HC 了”

    “公司复工第一天宣布裁员,得赶紧找工作”

    “终于等到视频面试的通知了,希望接下来都能好起来吧”

    “等不到开工了,好多人涌去淘宝开了店”

    从数据来看,这个求职季没有开一个好头,但也不能说一糟到底。

    BOSS 直聘发布的《2020 年春节后十天人才趋势观察》显示,今年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较 2019 年同阶段减半,其中 100 人以下的小微企业波及最大,新增人才需求锐减 61%.

    而那些在年前离职、在年后开始找工作的求职者,超半数只青睐千人公司。

    人才端的求职积极性受疫情的影响则小于需求端,BOSS 直聘《2020 春节后求职情况调研》也显示,47%的求职者按计划在 2 月 3日 前启动密集求职,16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外,仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

    自 2 月 10 日各地陆续逐批复工以来,新增招聘需求已经开始恢复。考虑放弃或推迟找工作的人还在少数,更多的人,已经打点起精神,刷招聘网站、找内推……

    这就是生活,无论年景如何,总要继续。

    结束了对抗疫情的项目,

    又开始给自己找工作了

    丹丹城市:呼和浩特职场年龄:五年

    丹丹一直觉得,人生的体验比结果更重要。

    因此不论离开互联网公司去做记者,还是离开媒体寻找下一个机会,她做选择,都很少后悔。

    半年前,她从前东家离职,准备出国留学,虽然做好了考雅思的计划,但实际上辞职后的三个月,她大多时间都在去看世界的路上,等回到内蒙老家的书桌前开始看书时,呼和浩特已经下了 2019 年的第一场雪。

    在回家以后的日子里,丹丹学着给青春期的弟弟做辅导老师,和闺蜜一起做菜、遛狗。北京的生活和节奏带来的焦虑,逐渐被这种平淡的生活消解。

    “刚辞职那两个月,我几乎每天夜里一点半都要起来点一百块左右的烧烤,中午睡醒后再点半只烤鸭,明知道这样会逐渐猪化,仍旧控制不住自己熬夜看小说到四五点,吃饭撑到胃疼。”她在《辞职日记》里回忆道,后来她重新回忆那段时间,放纵更多还是来源于焦虑和迷茫。

    回头看看,如果再来一次,丹丹还是会选择裸辞。

    但度过了那个阶段,在寻找下一份工作时,眼下关于求职的焦虑,也是实实在在的。

    大年初一,丹丹在大学校友群里看到了湖北省蕲春县人民医院的求援信,她和好友多年的默契一下子上线,开始为湖北县镇医院的医护人员募集物资援助。她把自己的微信昵称改成“口罩下乡—丹丹”,怀着“总要做点什么”的热血上路了。

    两周下来,在丹丹和伙伴们牵头下,口罩、防护服、酒精等物资送到了安居镇、洋坪镇、洪山镇、方咀镇、英山、团风、远山、兴安等在人们视野中并不常见的湖北县镇。购买物资的善款则大部分来自和丹丹一样的学生白领,35、70、105 这样一笔一笔转账汇集起来。

    在官方重新开始梳理物资之后,丹丹和伙伴们公布了财务明细和物资流向,结束了项目。

    这时候丹丹才顾得上为自己发愁,年前说好的一家公司的面试,先是因为疫情延期,后来这个职位也干脆取消了招聘计划。

    丹丹则开始了久违的求职三部曲:刷 BOSS 直聘、改简历、等面试。

    “不论曾经经历过什么惊心动魄和热血上头的故事,最终大家总要回归到正常的生活中去,也渴望回到正常的秩序当中去。”

    正月十五的前一天,另一家公司收下了丹丹的简历,表示先在线上沟通,如果谈得不错会尽快安排视频面试。

    丹丹希望能在疫情结束前就找到一份工作,在生存面前,所有此前的冒险和浪漫都要让位。

    金九银十的落空,

    把我推进更广阔的空间

    阿梨城市:北京职场年龄:4 年

    阿梨的求职计划也已经持续了半年。

    之前在互联网公司做采购的阿梨,最近几个月都在找工作。

    去年 8 月从一家大型平台裸辞的时候,阿梨没有想到职场空窗期会这么长。“当时的想法是最近一年工作强度挺大的,想先休息下。”

    心理预期原本是一两个月时间,“金九银十”怎么着也会有一份新的工作,后来她才发现,市场情况比她想得要糟糕。

    前两份工作之间,阿梨只休息了一个周末。在之前的公司没有太大发展空间,朋友给了内推机会,于是周五离职,周一履新。

    但这一次,阿梨放了一个长长的假。

    阿梨虽然不是职场新人,但是在过去这个冬天,她的职业生涯雷达,仿佛突然失灵。

    有些平台简历投了没什么回音,有回音的平台也不怎么乐观。原本在内推时很有优势的简历,这一次也碰上了“不招人”的尴尬。

    虽然过去几个月一直都有面试,但是阿梨一直没有找到合适的机会,完全对口的职位几乎没有——大公司不缺人、小的公司阿梨又不愿意去。

    年前最后的一个面试,面到最后,岗位没了。

    许多城市都宣布了推迟复工的政策,阿梨在老家却待不下去了。2 月 2 日,一批公司在线开工的前一天,她回到了北京的家中,开始刷招聘网站。

    虽然放出来的职位不多,但是也有公司在陆续在网站上更新招聘需求。

    阿梨连夜改了简历,希望第二天上班的老板们一打开系统就能看见自己的信息。

    “有的公司我想去,但还没有合适的职位放出来,我也会去主动留言,BOSS 直聘上一般都会有回复。”阿梨说,现在她刷 BOSS 直聘,也是缓解焦虑的一种方式。

    在采购这一行,资源很多都是全国性的,换个城市对阿梨来说,生活上的变化要远大于工作上可能需要重新建构的地方。

    除了北京的职位,阿梨也开始看上海、南京和郑州的信息。郑州离她的老家很近,而南京则是她一直喜欢的城市。如果短期内看不到合适的机会,她想趁着这一次,要不干脆换一个城市生活、工作。

    我知道自己是个普通人,

    但还是要坚持一下,给自己加油。

    晓宇城市:北京职场年龄:8 年

    晓宇毕业之后第一份工作近 5 年,然后无缝衔接第二份工作近 3 年。本来打算辞职休息一下再找工作,结果赶上家人需要照顾,他就正好在家里踏实待了一段时间,准备年后再找工作。

    离开传统教育行业的上一份工作,晓宇的考量是个人的职业发展。原本离职时间会更早一些,但是刚好公司有个重要品牌活动要上马,直系领导又休了产假,晓宇放弃了别家公司的机会,在公司又多待了几个月。

    等到去年五月离职,裸辞的晓宇焦虑又迷茫。

    “感觉自己能力特别差,各种跟不上。”

    为了缓解焦虑,晓宇随便找了家公司上了两个月班,结果当然是不合适。趁着过年,晓宇及时辞职止损了。“焦虑的后果太沉重,不如踏实下来,缺啥补啥、慢慢来。”

    年前,晓宇报了一个线上的互联网运营基础课,四周的时间里从理论到实践都跑一遍,学院里有一部分是刚毕业的年轻人,还有一部分就是像晓宇一样想转行的“职场中年”。

    因为疫情的影响,老东家准备了好几年都没弄上线的线上业务,被时势逼上了线,原先公司的其他部门老板,也希望晓宇回去。

    尽管现在新工作还没有眉目,晓宇也不打算回去,他打定了主意要去互联网公司。“反正一辈子那么长,努力学习这件事肯定是有回报的。”

    对于当下的形势,晓宇反而没那么着急。让自己变强、更有竞争力的过程本身就需要时间,对于没做好足够准备的人来说,“金三银四”也不过是多一些被老板和 HR 打击的时间段而已。

    聊到最后,晓宇补了一句说:“我还想明白一件事,承认自己是个普通人,特别重要。”

    他说以前觉得自己努力了就会不一样,甚至能拯救地球,但是现在想通了,普通人好多事不由自己决定,但是只有努力才能有更大机会变好。

    “我知道不容易,但想通了以后还是希望自己加油。”

    没想到要用这样的方式招人。

    醒醒城市:郑州职场年龄:2 年

    醒醒到现在,最后悔的一件事就是没有带电脑回老家。

    她是一家互联网广告公司的招聘者,年后需要长时间在家办公的现状,打了她一个措手不及。

    目前公司规模在一百人左右,接下来为了扩展业务,年后有一大批招聘计划需要推进。正月初七开始,醒醒和同事们开始在线办公。因为疫情交通管制的原因,过去的一周多时间,醒醒全靠着自己的手机,和求职者线上沟通、筛选候选人、安排视频面试等全都在 BOSS 直聘的手机应用上完成。

    “一开始不太习惯,打字的速度都跟不上,还好应用里能设置常用语,花了半天设置了一下才方便了。”

    在去年 9、10 月的求职季,最多的时候公司一天有 50 人前来面试,而这个求职季,因为一切都转向线上的关系,醒醒的经验和工作方式全都变了。

    “原先候选人来公司面试,也是他了解公司氛围、对公司建立信任的过程。”现在,醒醒把大量的时间花在面试前的沟通上,信息量相当于初面、有的甚至比初面更多。“反正就是早上一睁眼就摸手机,打开手机就开始回消息,另外晚上睡前也是沟通的一个高峰。”

    即使如此,还是会有一些求职者会因为这样那样的原因抗拒视频面试。“可能他在的地方确实不方便,像我的同事们现在也大多在河南各地,封在村里出不来。”

    “过去这一周我们发现,出来找工作的人很少,大部分人会集中在正月十五之后才开始找工作。”尽管开通了视频面试的流程,醒醒在过去一周里邀约面试和实际到面的人数都低于预估,“每天在 BOSS 直聘上主动约聊的人数在 100 人左右,具体还没有做详细的统计。”

    醒醒的公司处在快速发展期,需要增加视频制作方面的人手,尽管难度增加,人还是得招。按照醒醒往年的经验,九十月份招进来的大多是应届生,要找到能快速上手、相对经验丰富的员工,主要还是靠春季这次招聘。

    到今天为止,醒醒已经完成十五位员工的招聘,等待整体复工的消息出来,就能安排员工入职。有两个岗位特别急需,已经在线上加入了团队办公。

    一场疫情,全国延迟开工,准备春季求职的人们,正面对着巨大的不确定性。这难免令人不安。

    住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业的中小公司在本次疫情中遭到严重打击,但是物流、医疗健康、教育行业等行业也迎来了新的机会。

    求职市场发生的变化当然也不止于此,更多公司提高了储备人才的门槛,原先吸纳应届生最多的岗位,整体需求也相应减少。这个求职季的影响可能会一直延续到下半年,影响秋季的求职季。

    换句话说,对于准备好了的人来说,竞争陡然加剧的求职季是一个比预想中更难打的副本。但对于毫无准备的人来说,除了焦虑、迷茫,能做的也还有很多。

    有些人趁着这个当口,认真理了理自己的求职技能包,调整了求职方向。

    有些人想清楚自己辞职只是为了逃离无聊的重复工作,趁着在家办公的机会,想办法提升自己的效率。

    各地的线下招聘会取消,应届生更早地开始投入线上招聘渠道……

    焦虑似乎是笼罩在所有求职者头上的阴霾,但每个人都有各自的日子要过,有各自不同的坚持与节奏。

    就比如丹丹在疫情中拿出自己加班的劲头投入了志愿者项目,阿梨把视野拓宽到其他城市,晓宇边充实自己边坚持等待机会,醒醒则成了抱着手机面试候选人的赛博“BOSS”。

    今年的“金三银四”可能没那么闪闪发光,但注定不凡。

    愿你能找到自己的光。

    也愿你健康平安。

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。
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